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Assurer son rôle d’employeur bénévole : comment faire ?

Pratiques et outillages RH de l’administrateur

La Convention Collective Alisfa s’applique dans toutes les structures de la branche. Qu’est-il essentiel d’en connaître ? Comment répondre à toutes les obligations ? Comment se comporter dans telle ou telle situation concernant le personnel ?

Prérequis

Etre administrateur d’une association de la branche.

Durée

7 heures de formation réparties en 4 séquences de présentiel à distance en soirée. Le stage est réalisé par voie numérique de manière à être le plus proche possible des conditions des présentiels en salle

Objectif

Réussir sa fonction d’employeur.

Objectifs Pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants savent :

  1. Appréhender la gestion du personnel dans la branche Alisfa dans toutes ses dimensions et prendre la mesure de ce qu’elle implique
  2. Identifier les spécificités de la CCN
  3. Adopter la posture adéquate dans les relations avec l’équipe salariée

Programme

Séquence 1 Comprendre le cadre du Contrat de Travail et la CCN – 1,5h

  1. Qu’est-ce qu’un contrat de travail : que disent la loi et les juges ?
  2. La place de la CCN, son articulation avec la loi
  3. La vie d’un contrat de l’embauche à la rupture : les incontournables

Séquence 2 Fiche de poste et rémunération – 2h

  1. La Fiche de poste, les emplois repères, la classification
  2. La rémunération, la pesée, le RMB, la RIS, la révision quinquennale

Séquence 3 Entretiens formels avec le personnel – 2h

  1. L’évaluation du travail : l’entretien annuel, comment évaluer ?
  2. Les obligations à former : l’entretien professionnel, comment faire ?
  3. Les entretiens avec le.a directeur.trice : comment s’y prendre ?

Séquence 4 Les demandes, les réclamations, les incidents – 1,5h

  1. Les accords avec le personnel : en faut-il et comment s’y prendre ?
  2. Ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas
  3. Comment se comporter dans telle ou telle situation ?

Méthode pédagogique

La méthode pédagogique est active et participative.

  1. Nous utilisons la plateforme Zoom pour assurer le face à face avec les participants et la plateforme Klaxoon pour diffuser et partager nos supports pédagogiques de manière interactive
  2. L’intervenant.e a pris connaissance des résultats des tests d’évaluation du niveau d’entrée et a pu ajuster son scénario d’intervention.
  3. Ces informations sont complétées par le relevé des attentes précises et des situations auxquelles les participants sont confrontés.
  4. L’intervenant.e fait en sorte que les solutions apportées résolvent les situations rencontrées ou pouvant être rencontrées par les stagiaires.
  5. Il.elle vérifie régulièrement que les notions et l’outillage pratique sont compris.
  6. Une large place est consacrée aux exercices pratiques et aux études de cas.
  7. Des quiz sont proposés, ceci permet une appropriation plus aisée des contenus.
  8. Les apports théoriques synthétisent les acquis.
  9. Les échanges entre les apprenants sont encouragés.

Evaluation

Test en ligne avant et après la formation. Les candidats y répondent à leur rythme. Le test permet au participant de mesurer lui-même son niveau de connaissances du sujet traité puis le niveau atteint à l’issue du stage. Il permet également à l’intervenant d’ajuster son scénario en fonction des progressions à prévoir. 

Le plus

Les supports utilisés sont accessibles en ligne par chacun des participants dans leur dossier personnel où ils trouvent également une documentation complémentaire. Ces documents sont régulièrement actualisés. L’accès est sans limitation de durée.

Intervenant.e

Formateur.trice-Consultant.e expérimenté.e en droit du travail.


9, 11, 16, 18 mai 2022, Distanciel
27, 29 juin, 4, 6 juillet 2022, Distanciel
14, 16, 21, 23 novembre 2022, Distanciel



Adhérents à Elisfa : 265 €
Non adhérents : 295 €