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Comprendre le bulletin de salaire

Prérequis

Être en situation de direction ou de gestion de la structure associative

Durée

14 heures

Objectifs

Comprendre les éléments composant le bulletin de paie et pouvoir l’expliquer

Objectifs Pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants :

  1. Ont identifié les rubriques du bulletin de salaire
  2. Sont en mesure de lire le bulletin de salaire du brut au net
  3. Sont capables de déterminer le salaire brut, les éléments soumis à cotisations et les éléments non soumis à cotisations, le net fiscal et le net imposable.

Programme

Déterminer la rémunération et traduire les informations sur le bulletin de salaire
• La détermination du salaire de base (mensualisation, salaire minimum conventionnel et SMIC)
• La rémunération des heures supplémentaires/complémentaires
• Les accessoires du salaire : avantages en nature, primes, les majorations ;
• Du salaire de base au salaire brut

Identifier les cotisations sociales et les prélèvements
• Distinction des différentes bases de cotisations
• Détermination des différents taux de cotisation
• CSG/CRDS
• Les cotisations obligatoires (sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire)
• Les obligations conventionnelles : la mutuelle et la prévoyance
• Le prélèvement à la source

Les sommes en bas de bulletin
• Les avances et les acomptes
• Les saisies sur salaire
• Frais professionnels et prise en charge des frais de transports du salarié
• Le net imposable et le net à payer

Gérer les congés payés
• Calcul et indemnisation des congés payés : maintien de salaire ou 10%
• Les congés pour évènements familiaux

Comprendre le traitement des absences sur le bulletin de salaire
• Indemnisation des arrêts de travail :

  • Indemnisation par la sécurité sociale : calcul des IJ brutes et nettes, délai de carence, subrogation
  • Indemnisation par l’employeur : maintien de salaire légal et conventionnel, garantie sur le net
  • Indemnisation par la prévoyance : calcul des IJ prévoyance, régime social et fiscal • Incidences des arrêts sur la relation de travail
  • Conséquences des absences sur le contrat de travail
  • Gestion de la reprise du travail (visite médicale, temps partiel thérapeutique, inaptitude)

Réaliser le bulletin de salaire
• Bulletin de salaire non cadre
• Bulletin de salaire cadre
• Bulletin de salaire avec absences

Méthode pédagogique

La méthode pédagogique est active et participative.

  1. L’intervenant.e a pris connaissance des résultats des tests d’évaluation du niveau d’entrée et a pu ajuster son scénario d’intervention.
  2. Ces informations sont complétées par le relevé des attentes précises et des situations auxquelles les participants sont confrontés.
  3. L’intervenant.e fait en sorte que les solutions apportées résolvent les situations rencontrées ou pouvant être rencontrées par les stagiaires.
  4. Il.elle vérifie régulièrement que les notions et l’outillage pratique sont compris.
  1. Une large place est consacrée aux exercices pratiques et aux études de cas.
  2. Des quiz sont proposés, ceci permet une appropriation plus aisée des contenus.
  3. Les apports théoriques synthétisent les acquis.
  4. Les échanges entre les apprenants sont encouragés.

Evaluation

Test d’évaluation des connaissances avant et à l’issue de la formation. Evaluation permanente avec les quizz et les études de cas - Questionnaire de satisfaction – Questionnaire d’impact proposé.

Le plus

Les supports utilisés sont accessibles en ligne par chacun des participants dans leur dossier personnel où ils trouvent également une documentation complémentaire. Ces documents sont régulièrement actualisés. L’accès est sans limitation de durée.

Intervenant.e

Juriste, Formateur.trice-consultant.e expérimenté.e, spécialisé.e en traitement de la paie.


7, 8 mars 2022 Lyon
3, 4 octobre 2022, Paris



760.00€