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Les responsabilités de l’administrateur et sa fonction employeur

Comprendre la fonction employeur et l’assurer dans toutes ses composantes

Public

  • Administrateurs et directeurs.

Objectifs

  • Comprendre les enjeux en matière de RH dans la branche professionnelle, de sa charte de l’employeuret de ses implications.
  • Comprendre les obligations, les prérogatives, et les responsabilités de l’administrateur en matière de RH.
  • Définir le socle sur lequel vont reposer ses pratiques en tant qu’employeur.

Contenu

Dans une structure associative de la branche Alisfa, la fonction employeur sollicite beaucoup d’énergie et engage des responsabilités. Les fonctions des uns et des autres sont parfois peu claires, on ne sait pas toujours qui fait quoi, qui est responsable de quoi, et ce flou est source d’incertitude pour les dirigeants. Ils ne savent pas toujours non plus quelle attitude avoir vis-à-vis de la direction et du personnel. Ce stage répond à ces interrogations.

Programme :

L’association employeur
Qui est l’employeur ? Que dit la loi ? Que dit le juge ?
Qu’ai-je droit de demander au salarié ? Puis-je contrôler son travail ? Comment ?
Qu’est-ce que le lien de subordination : sa portée, ses limites, ses obligations ?
Les obligations de santé et de sécurité et du respect des libertés fondamentales du salarié.

La question des responsabilités
Je risque quoi en tant qu’administrateur ? Comment se prémunir ?
La responsabilité civile et la responsabilité pénale de l’association
La responsabilité civile et la responsabilité pénale des administrateurs
Les responsabilités en droit du travail

La relation managériale
Les relations avec la direction
Les délégations : quoi, qui, comment ?
Comment assurer son autorité tout en gardant les valeurs de l’association ?


Lyon : 28 mars 2019
Paris : 9 octobre 2019


Les plus de la formation :
Avant le stage, les participants sont invités à relater à l’intervenant les questions dont ils attendent une réponse et les situations qui leur posent des difficultés dans l’exercice de leur fonction employeur afin que celui-ci adapte son intervention de façon à ce qu’à l’issue du stage ces questions aient eu leur réponse et les situations leurs solutions.


Adhérents au Snaecso : 265€
Non adhérents : 295€