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Gérer le personnel d’une structure Alisfa

Pratiques et outillages RH de l’administrateur

Public

  • Administrateurs et directeurs.

Objectifs

  • Appréhender la gestion du personnel dans la branche Alisfa dans toutes ses dimensions et prendre la mesure de ce qu’elle implique
  • Identifier les spécificités de la CCN
  • Adopter la posture adéquate dans les relations avec l’équipe salariée

Contenu

La Convention Collective Alisfa s’applique dans toutes les structures de la branche. Qu’est-il essentiel d’enconnaître ? Comment répondre à toutes les obligations ? Comment se comporter dans telle ou telle situation concernant le personnel ?

Programme :

Comprendre le cadre du Contrat de Travail et la CCN
Qu’est-ce qu’un contrat de travail : que disent la loi et les juges ?
La place de la CCN, son articulation avec la loi
Les accords avec le personnel : en faut-il et comment s’y prendre ?
La vie d’un contrat de l’embauche à la rupture : les incontournables

Identifier les éléments clés de la CCN
La Fiche de poste, les emplois repères, la classification
La rémunération, la pesée, le RMB, la RIS, la révision quinquennale
L’évaluation du travail : l’entretien annuel, comment évaluer ?
Les obligations à former : l’entretien professionnel, comment faire ?
Les entretiens avec le.adirecteur.trice : comment s’y prendre ?

Les demandes, les réclamations, les incidents
Ce qui est négociable et ce qui ne l’est pas
Comment se comporter dans telle ou telle situation ?


Lyon : 11 avril 2019
Paris : 5 novembre 2019


Les plus de la formation :
Avant le stage, les participants sont invités à relater à l’intervenant les questions dont ils attendent une réponse et les situations qui leur posent des difficultés dans l’exercice de leur fonction employeur afin que celui-ci adapte son intervention de façon à ce qu’à l’issue du stage ces questions aient eu leur réponse et les situations leurs solutions.


Adhérents au Snaecso : 265€
Non adhérents : 295€