Gérer le temps de travail

Connaître la règlementation sur la durée du travail, les obligations de l’employeur, les dernières actualités (télétravail…)

A l’issue de la formation, les participants :

1. Ont identifié les obligations de l’employeur en matière de durée du travail.
2. Sont en mesure d’appliquer les règles en matière de contrôle horaire des salariés.
3. Ont intégré les dernières évolutions en matière de durée du travail.

Durée légale du travail et obligations de l’employeur
• La durée légale du travail
• Le temps de travail effectif : définition (la particularité des astreintes et des déplacements professionnels)
• Les horaires de travail (horaire collectif ou individualisé)
• Les heures supplémentaires : détermination et paiement
• Le suivi du temps de travail par l’employeur

Les durées maximales de travail et les repos
• Durée maximale de travail quotidienne et hebdomadaire
• Le repos quotidien et le repos hebdomadaire
• Le travail le dimanche
• Les jours fériés, chômés ou non chômés

Le travail à temps partiel
• Définition du travail à temps partiel
• Durée minimale et dérogations légales ou conventionnelles
• Heures complémentaires : limites et paiement

Les cas particuliers
• Le temps partiel thérapeutique
• Le congé parental à temps partiel

L’aménagement du temps de travail et les conventions de forfait
• Mise en place par accord de branche ou d’entreprise
• La gestion du temps de travail aménagé : calcul, gestion des absences, calcul des heures supplémentaires/complémentaires en fin de période
• Les conventions de forfait en heures ou en jours : pour qui ? comment ?

La mise en œuvre du télétravail
• Mise en place : accord du salarié, charte ou accord
• Obligations de l’employeur et du salarié

La méthode pédagogique est active et participative.

1. L’intervenant.e a pris connaissance des résultats des tests d’évaluation du niveau d’entrée et a pu ajuster son scénario d’intervention.
2. Ces informations sont complétées par le relevé des attentes précises et des situations auxquelles les participants sont confrontés.
3. L’intervenant.e fait en sorte que les solutions apportées résolvent les situations rencontrées ou pouvant être rencontrées par les stagiaires.
4. Il.elle vérifie régulièrement que les notions et l’outillage pratique sont compris.
5. Une large place est consacrée aux exercices pratiques et aux études de cas.
6. Des quiz sont proposés, ceci permet une appropriation plus aisée des contenus.
7. Les apports théoriques synthétisent les acquis.
8. Les échanges entre les apprenants sont encouragés.

Test d’évaluation des connaissances avant et à l’issue de la formation. Evaluation permanente avec les quizz et les études de cas - Questionnaire de satisfaction – Questionnaire d’impact proposé.

Les supports utilisés sont accessibles en ligne par chacun des participants dans leur dossier personnel où ils trouvent également une documentation complémentaire. Ces documents sont régulièrement actualisés. L’accès est sans limitation de durée.

Juriste, formateur.trice-consultant.e expérimenté.e, spécialisé.e en Droit du travail