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Obligations et responsabilités de l’employeur

Structures administrées par des bénévoles, les Fédérations, et associations proches, de la pêche de loisir et de protection du milieu aquatique ont vu leurs missions s’accroitre et les qualifications des personnels se développer. La plupart ont choisi un responsable de l’établissement parmi les salariés. Ceux-ci, leurs assistants directs, comme les administrateurs ont besoin de maitriser davantage leur rôle managérial ou/et de gestion. Un cycle de formation a été initié par le Syndicat des employeurs de la branche (SNSAPL). Cette formation est une partie de ce cycle.

Prérequis

Être en situation de direction ou de gestion de la structure associative.

Durée

3 heures (FOAD)

Objectifs

Connaitre les différentes obligations et responsabilités de l’employeur.

Objectifs Pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants :

  1. Sont en mesure de rendre plus efficiente la fonction employeur
  2. Ont une vue claire de toutes les obligations qu’elle implique
  3. Peuvent compléter les éléments permettant d’y répondre
  4. Ont repéré les points de vigilance dans la relation employeurs/employés

Programme

  1. La fonction employeur : Qui ? Quoi ? Comment ?
  2. Les droits et les obligations de l’employeur
  3. Les questions de santé et de sécurité
  4. Les droits et libertés des salariés : Quoi ? Jusqu’où ?
  5. Les outils de gestion facilitants

Méthode pédagogique

La méthode pédagogique est active et participative.

  1. L’intervenant.e a pris connaissance des résultats des tests d’évaluation du niveau d’entrée et a pu ajuster son scénario d’intervention.
  2. Ces informations sont complétées par le relevé des attentes précises et des situations auxquelles les participants sont confrontés.
  3. L’intervenant.e fait en sorte que les solutions apportées résolvent les situations rencontrées ou pouvant être rencontrées par les stagiaires.
  4. Il.elle vérifie régulièrement que les notions et l’outillage pratique sont compris.
  1. Une large place est consacrée aux exercices pratiques et aux études de cas.
  2. Des quiz sont proposés, ceci permet une appropriation plus aisée des contenus.
  3. Les apports théoriques synthétisent les acquis.
  4. Les échanges entre les apprenants sont encouragés.

Evaluation

Test d’évaluation des connaissances avant et à l’issue de la formation. Evaluation permanente avec les quizz et les études de cas - Questionnaire de satisfaction – Questionnaire d’impact proposé.

Le plus

Les supports utilisés sont accessibles en ligne par chacun des participants dans leur dossier personnel où ils trouvent également une documentation complémentaire. Ces documents sont régulièrement actualisés. L’accès est sans limitation de durée.

Intervenant.e

Juriste, formateur.trice-consultant.e expérimenté.e, spécialisé.e en droit social


19 avril 2021 Distanciel
27 septembre Distanciel
15 novembre Distanciel