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Responsabilité sociétale de mon organisation : a quoi cela sert ? Comment faire ?

Public

Administrateurs-trices et directeurs-trices

Durée

2 jours (14h)

Objectifs

A l’issue de la formation les participants

  • Connaissent les enjeux liés au développement durable
  • Se sont approprié les lignes directrices des Objectifs de Développement Durable des organisations
  • Sont en mesure de concevoir d’organiser des actions en lien avec le développement durable
  • Sont outillés pour coconstruire une démarche RSO dans leur structure
  • Savent valoriser leurs actions RSO pour nouer de nouvelles alliances

Contenu

Poser les enjeux du développement durable et de la RSO
• Poser les enjeux du développement durable selon ses cinq dimensions : sociale, environnementale, économique, territoriale et de gouvernance
• Définitions : Agenda 21, Objectifs du Développement Durable, RSE, RSO
• Décliner ces enjeux de son organisation au niveau local

Intégrer le développement durable dans la gestion de son organisation
• Motivation des parties prenantes : collectivités locales, entreprises marchandes, associations, société civile…
• Référentiels : ODD, ISO…
• Réglementation
• Ecolabels : comment s’y retrouver ?

Initier sa démarche : le diagnostic en termes
• Economique
• Droits de l’Homme
• Conditions de travail
• Gouvernance
• Impact sur l’environnement
• Relations aux usagers, bénéficiaires, adhérents
• Relations au territoire

Construire son plan d’action
• Définition des actions à mettre en œuvre
• Rédaction d’un argumentaire persuadant
• Hiérarchisation des priorités d’actions
• Définition des responsabilités
• Création d’outils

Evaluer et décider d’une nouvelle démarche
• Définition de critères d’évaluation qualitatifs et quantitatifs
• Correctif
• Communication aux parties prenantes
• Nouvelles actions à mettre en œuvre


Sur site.



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