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Ressources Humaines pour les non RH

Prérequis

Etre en situation de direction et gestion de Ressources Humaines ou en devenir.

Durée

2 jours (14h)

Objectifs

A l’issue de la formation les participants

  • Ont identifié les différents enjeux de la GRH pour leur structure
  • Connaissent les obligations légales et réglementaires adaptées à leur structure
  • Sont en mesure d’assurer la gestion administrative et réglementaire de leur personnel
  • Savent où trouver les ressources dont ils auront régulièrement besoin

Contenu

Actualiser sa gestion RH et faire évoluer ses pratiques

  • Gestion RH dans les entreprises de 11 à 49 salariés : points de vigilance
  • Digital et Ressources Humaines : les techniques, les tendances
  • Gestion prévisionnelle des compétences
  • Gestion de la rémunération
  • Gestion du climat social

Connaître les obligations légales et réglementaires

  • Les obligations et droits fondamentaux de l’employeur et du salarié
  • Déclarations, registres, échéanciers, affichages
  • La place des Accords collectifs, de la CCN
  • Le Comité Social et Economique
  • Entretiens professionnels, entretiens d’évaluation
  • Les Dossiers du personnel : organisation, conservation

Administrer toutes les phases de la vie du contrat de travail : de l’embauche à la rupture

  • L’embauche : procédures et formalités
  • L’organisation du travail : durées, amplitudes, travail du dimanche
  • Les Congés Payés et autres congés
  • Les arrêts pour maladie
  • Les incidents, le droit disciplinaire
  • Les différents modes de rupture du contrat



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