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Systèmes d’Information de Gestion des Ressources Humaines

Prérequis

Niveau débutant et intermédiaire en gestion de personnel

Durée

2 jours (14h)

Objectifs

A l’issue de la formation les participants

  • Ont compris les différentes évolutions des organisations provoquées par la révolution numérique
  • Connaissent le marché des Systèmes d’information RH
  • Ont clairement établi les différentes fonctionnalités qui composent un SIRH
  • Ont compris les méthodes de gestion de projet d’un déploiement de SIRH
  • Se sont dotés d’outils pratiques pour mettre en place un projet SIRH

Contenu

Révolution numérique et stratégie des entreprises, impacts pour les RH

  • Comprendre les principaux enjeux de business auxquels les organisations sont confrontées
  • Comprendre le rôle du numérique et ses enjeux en lien avec l’entreprise, son contexte et la fonction RH
  • Comprendre et mesurer les grands enjeux de la fonction RH et le rôle que les technologies peuvent jouer dans les stratégies qui y répondent

Panorama des outils et méthodes liés au numérique

  • Acquérir un niveau de connaissance minimal sur les technologies en cause, leurs enjeux et leurs conséquences sur la fonction RH et les projets qu’elle met en œuvre
  • Acquérir une compréhension concrète, dépassant les artifices du marketing, des domaines technologiques phares et/ou des services associés : SIRH, BPO, SAAS, Cloud, portail d’entreprise, KM, business intelligence, travail collaboratif, 2.0, BYOD, etc.

Le SI RH, fonctionnalités et intégration dans l’entreprise

  • Acquérir une compréhension concrète et opérationnelle de la déclinaison des technologies dans les différents domaines RH (gestion des compétences, recrutement, formation, administration etc.) et comprendre leurs relations avec les autres domaines de l’entreprise
  • Connaître les processus RH et la façon dont on les reconfigure
  • Connaitre les principaux outils numériques de la fonction RH

Le SIRH, déploiement et conduite opérationnelle

  • Acquérir le bagage nécessaire à une conduite opérationnelle efficace et lucide d’un SIRH : schéma directeur, urbanisation/architecture, management de projet, facteurs de succès, méthodologies, pièges à éviter, mener un appel d’offre etc.
  • Connaître et pratiquer la mise en œuvre de SIRH et/ou de logiciel RH
  • Connaître le marché des SIRH/logiciels RH

14, 15 octobre 2020 - Paris



760.00 € TTC